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› La communication interpersonnelle, pour savoir à la fois écouter et s’affirmer › La gestion des émotions, pour apprendre à les réguler et les utiliser de façon constructive La prévention du stress, pour plus de bien-être & d’efficacité personnelle au travail La gestion des transitions, pour mobiliser la dynamique individuelle nécessaire à la réussite des changements et à l’évolution de l’entreprise Ces aptitudes sont les trois compétences-clés de la performance individuelle & collective, et de l’épanouissement au travail. A noter que chaque parcours fait ensuite l'objet d'un ajustement permanent pour un accompagnement sur-mesure selon le niveau hiérarchique, les responsabilités opérationnelles et la spécificité du contexte d'intervention.
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