Les Parcours «Gestion des transitions personnelles & organisationnelles»

 › Découverte de son potentiel: diagnostic de son profil de personnalité en situation professionnelle et/ou managériale

 › Connaissance de soi & trajectoire professionnelle: bilan, diagnostic de personnalité et nouveau projet d'évolution professionnelle

 › Gérer un changement professionnel (prise de nouvelles fonctions, intégration au sein d'une nouvelle équipe, réorganisation, suppression de poste...)


Parcours spécifiques "Opérationnels RH" :

 › Connaître son style d'accompagnement : atouts, zones de vigilance, leviers de développement

 › Acquérir une méthodologie d'accompagnement (suivi RH, gestion de carrières, accompagnement de la mobilité) et de développement du potentiel individuel dans la relation accompagnant - accompagné

 › Sortir des situations de blocage (contextes conflictuels, inactivité, situations de "faible employabilité" et autres cas de rupture professionnelle)

Le programme détaillé de ces parcours est disponible sur demande.